現(xiàn)在大小的企業(yè)都越來越講究服裝的統(tǒng)一性，所以定制專屬工作服成為了他們的必然選擇，其實在大多數人看來職業(yè)裝和工作服是一個意思，只是職業(yè)裝針對白領，工作服針對普通工人、生產在線上的員工們穿的。對于職業(yè)裝而言，主要是體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)的。而工作服是為了體現(xiàn)企業(yè)文化和統(tǒng)一的需要。因為作用的人群有區(qū)別，決定了工作服跟職業(yè)裝在時尚性上是不能比擬的。那么有哪些因素限制了這一點呢，下面是工作服廠家總結了一下幾個方面：

1、服務群體過于復雜

職業(yè)裝設計制作是為了服務某個人的，更多的要按照消費者的喜好來進行;工作服是為了服務整個企業(yè)，而企業(yè)是由一個龐大的群體組成，有老的，年輕的，男的，女的，有時候細分出來還有上層管理，中層管理等等，要滿足不同人群的需要，又不能違背統(tǒng)一的要求著實困難。

2、成本的制約

通常大型企業(yè)一年工作服的采購量少則幾百萬多則上千萬，對于那么大的一筆支出，大多數企業(yè)都是會嚴格節(jié)約成本的，他們也都希望能用比較少的支出做出比較適合要求的企業(yè)工作服。但是俗話說得好，一分錢一分貨，錢上的嚴格把控對服裝的選擇有著大的限制，對定做工作服的質量大打則扣。

3、更換服裝款式受制約

企業(yè)統(tǒng)一工作服款式，很大一方面是為了宣傳自己，所以在把工作服招牌打出去后一般是不會輕易更換款式的，因為在外人看來已經對你有認同感。像順豐快遞的工作 服，一看到他們的工作服就很容易想到是順豐快遞，即使更換也需要很多年的時間。而且有些企業(yè)定做的工作服是為了體現(xiàn)企業(yè)嚴謹、穩(wěn)健作風的一面，假如款式設計太潮流，會造成制服的內在價值隨著潮流結束而大打折扣;如果設計太過保守，也會給人造成脫離時代、缺乏活力和進取精神的印象。

4、消極被動的認同感

上班時穿工作服一方面是出于安全的考慮，一方面也能起到約束員工的作用，但是許多員工覺得，反正就是工作時才穿的衣服，還講究什么時不時尚的，只要能穿就好，不過分在乎美不美觀的要求。